Gestão de pessoas

Mesmo os melhores precisam de feedback

24 de abril de 2012


Alguns gerentes assumem que seus excelentes funcionários não precisam de feedback. Eles estão claramente fazendo um bom trabalho e não precisam melhorar, certo? Errado. Mesmo os melhores precisam de retorno para permanecer engajado, focado e motivado. Forneça frequentemente às estrelas do time feedbacks positivos e negativos. Diga-lhes o quanto você aprecia seu bom trabalho. Identifique e compartilhe áreas para aperfeiçoamento, mesmo se houver apenas algumas. Converse sobre como eles podem alcançar o próximo nível de desempenho. E não perca a oportunidade de solicitar sugestões sobre como você está se saindo como gerente. Faça perguntas como “Como posso ajudá-lo a melhorar?” Ou “O que nossa organização pode fazer para apoiá-lo?

A dica de hoje foi adaptada de Guia para dar feedback eficaz.

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