Junho 2019

O envelhecimento da força de trabalho

Dados demográficos Artigo revista
Paul Irving
Quando ninguém se aposenta, o envelhecimento de sua força de trabalho pode ser visto como uma crise — ou uma oportunidade. Sua força de trabalho continuará a envelhecer. Você tem uma estratégia? Leia também: Como projetar uma organização ética O que os mercados ocidentais podem aprender […]

Como projetar uma organização ética

Ética Artigo revista
Nicholas Epley e Amit Kumar
Desde o fiasco das emissões da Volkswagen e as práticas fraudulentas de venda da Wells Fargo até a invasão de privacidade da Uber, o delito corporativo é uma realidade permanente nos negócios globais. Leia também: Estratégia exige criatividade O que os mercados ocidentais podem aprender […]

O que os mercados ocidentais podem aprender com a China

Marketing Artigo revista
Kimberly A. Whitler
Em 2017, uma marca chinesa de bebida de rápido crescimento, Xi Jiu, queria lançar uma campanha publicitária para aumentar as vendas antes do Ano Novo Chinês. Se a Xi Jiu fosse uma grande empresa ocidental num mercado desenvolvido, seus gestores de marca teriam começado a […]

A equação de inovação

Inovação Artigo revista
Safi Bahcall
As variáveis mais importantes são estruturais, não culturais. Leia também:  Estratégia exige criatividade A oportunidade da longevidade Quando me tornei CEO aos 33 anos, li tudo o que pude encontrar sobre líderes empresariais lendários e sobre as empresas que criaram. Eu tentava descobrir o segredo […]

Estratégia exige criatividade

Estratégia Artigo revista
Adam Brandenburger
Nenhuma estrutura analítica é suficiente por si só para reinventar sua empresa. Leia também: Torne sua empresa à prova de aposentadoria Como cuidar dos cuidadores Observei que muitos alunos de faculdades de administração se sentem frustrados quando aprendem estratégia. Existe um gap entre o que […]

A oportunidade da longevidade

Dados demográficos Artigo revista
Paul Irving
Novos mercados de consumo para um mundo em envelhecimento. À medida que a população global envelhece, novas oportunidades e mercados se abrem para os consumidores. Todas as empresas deveriam ter uma estratégia para explorar as necessidades, desejos e poder aquisitivo de consumidores mais velhos. Leia […]

Repense a recapacitação

Dados demográficos Artigo revista
Willy C. Shih, Howard Rudnick e Colleen Tapen
Para manter os funcionários mais velhos engajados e produtivos as empresas precisam de novas abordagens para desenvolver habilidades. Leia também: A oportunidade da longevidade Como cuidar dos cuidadores Eu tinha 56 anos quando me formei. Fiquei surpresa, pois havia gente que não estava preocupada com […]

Como cuidar dos cuidadores

Dados demográficos Artigo revista
Sarita Gupta e Ai-jen Poo
A demanda por esses profissionais é grande e não para de crescer. Comece a planejar desde já. Leia também: Estratégia exige criatividade Não se deixe cegar por sua própria expertise H á alguns anos, Joy Johnston voava constantemente pelo país para cuidar do pai, que […]

Torne sua empresa à prova de aposentadoria

Dados demográficos Artigo revista
Peter Berg e Matt Piszczek
Não permita que os funcionários mais velhos saiam sem transferir as habilidades, conexões e conhecimento institucional que acumularam durante anos. Leia também: Não se deixe cegar por sua própria expertise Estratégia exige criatividade Você é capaz de nomear as habilidades específicas e valiosas de seus […]

Não se deixe cegar por sua própria expertise

Gestão pessoal Artigo revista
Sydney Finkelstein
Amplie sua visão. A expertise parece um bem apreciado nos contextos profissionais. As empresas a associam a alto desempenho e capacidade de liderança e a procuram quando contratam pessoas para ocupar funções importantes. Mas, estudando altos executivos na última década, comecei a entender que expertise […]

Radar: Junho de 2019

Radar Artigo revista
HBR
Novas ideias, pesquisas em progresso. Será que a economia sob demanda consegue diminuir a diferença salarial? Em discussões sobre a constante desigualdade nos salários de homens e mulheres, os seguintes fatores mostram-se dominantes: discriminação por parte dos gestores, falta de transparência em relação aos salários […]