Diversidade

Os erros na utilização de dados para incentivar a diversidade

Diversidade Artigo digital
Katie Wullert, Shannon Gilmartin e Caroline Simard
Você provavelmente já viu estas manchetes: “Empresas de tecnologia ainda não entendem a diversidade”, “Apenas uma empresa da Fortune 500 é chefiada por uma mulher negra”, “Onde estão os professores universitários dos grupos minoritários?“ “Precisa-se de mais latinos nos cargos executivos das empresas.” Leia também: […]

Como ser mais inclusivo em sua empresa

Diversidade Artigo digital
Lori Mackenzie e Shelley Correll
Muitos gerentes querem ser mais inclusivos. Entretanto, embora reconheçam o valor da inclusão e da diversidade e acreditem que elas devem ser almejadas, não sabem como ser mais inclusivos. Leia também: Mais um argumento a favor da diversidade cognitiva As equipes mais criativas têm um […]

Use seu privilégio comum para ajudar outros

Diversidade Artigo digital
Dolly Chugh
Muitas vezes esqueço que sou hétero. Não penso muito sobre isso. Quando me perguntam o que fiz no final de semana, ou quando coloco fotos de família em minha mesa no trabalho, não tenho razão para me questionar se o que eu digo deixará alguém […]

Homens e mulheres: o que a maioria desconhece

Diversidade Artigo revista
Catherine H. Tinsley e Robin J. Ely
Nos últimos tempos vem crescendo o debate sobre a forma como a mulher é tratada no local de trabalho, e os líderes seniores — tanto homens quanto mulheres — falam cada vez mais do compromisso com a paridade de gênero. Até aí tudo bem, mas […]

Diversidade e autenticidade

Diversidade Artigo revista
Katherine W. Phillips, Tracy L. Dumas e Nancy P. Rothbard
Quando Marcus foi admitido num importante banco internacional logo depois de terminar a universidade, ele acreditava que o sucesso era decorrência dos números sólidos que ele apresentou. “Garanta os mais altos lucros, capte o maior número de clientes, seja discreto e faça seu trabalho”, ele […]

Mapeie as interações dos empregados

Diversidade Artigo revista
Radar
Avaliar o modo como uma cultura organizacional é inclusiva envolve mais do que contar o número de empregados dos grupos sub-representados, exige a medição da frequência com que os trabalhadores de diferentes setores de fato interagem. Pesquisadores trabalharam com uma grande empresa de serviços profissionais […]

Oriente pessoas com habilidades diferentes das suas

Diversidade Artigo digital
Richard Farnell
Os líderes tendem a orientar e ensinar pessoas que têm habilidades equivalente às suas, e há uma razão para isso. Até mesmo aqueles que acreditam que a diversidade aumenta a criatividade, a capacidade de resolver problemas e de tomar decisões investem tempo nos funcionários que […]