Gestão de tempo

Pare de tentar cumprir muitos objetivos de uma só vez

HBR
22 de fevereiro de 2020

Muitos de nós sabemos que tentar atingir muitos objetivos ao mesmo tempo é uma má ideia. É difícil fazer um progresso significativo em qualquer um deles e é mais provável que você desista. Portanto, dê um passo atrás para determinar qual deles merece seu foco agora. Verifique se ele está alinhado com a visão estratégica da sua empresa. A maneira mais direta de fazer isso é pedir sugestões ao seu chefe: Qual você acha que é a meta mais importante em que posso trabalhar este ano? Se você escolher entre objetivos igualmente atraentes, o próximo passo é colocá-los em ordem cronológica para determinar sua sequência ideal. Faça uma lista do que você precisa ter (habilidades, conhecimentos, conexões, ativos etc.) para atingir suas metas de longo prazo. Esteja atento a um “objetivo fundamental” que, se realizado, torna tudo mais fácil ou mais viável. E comprometa-se a manter seu objetivo por um tempo predeterminado. Se você não vir um progresso imediato, não tente mudar de rumo. Dê pelo menos seis meses. Até então, você terá uma noção melhor de se está no caminho certo.

Esta dica foi adaptada de “Don’t bog yourself down with too many goals”, de Dorie Clark

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