Gestão de pessoas

Gestores, protejam seus funcionários de alta performance do esgotamento

Adaptado do artigo “How Are You Protecting Your High Performers from Burnout?”
15 de setembro de 2018
como lidar com esgotamento na equipe

Quando um funcionário de alta performance da sua equipe se sente esgotado, você pode pensar que é um problema dele. Mas como gestor, é sua função ajudar os funcionários a manterem o estresse sob controle. Você pode proteger suas estrelas do esgotamento dando-lhes um pouco de autonomia na escolha dos projetos. Não os coloque nos seus projetos mais difíceis; dar a eles liberdade de escolha garante que trabalhem em tarefas que realmente os estimulam.

Você também pode agrupar a pessoa com outro funcionário de alta performance em um projeto difícil, o que vai ajudar ambos a desafiarem-se e incentivarem-se. (Você pode ficar tentado a combinar funcionários de alta performance com outros menos produtivos, mas isso provavelmente vai enfraquecer o moral e aumentar a carga de trabalho do primeiro grupo.)

Esses pares devem ser formados por funcionários de níveis similares. Colocar um funcionário de nível júnior talentoso ao lado de um líder de alta performance não terá o mesmo efeito.

Adaptado de “How Are You Protecting Your High Performers from Burnout?” por Matt Plummer.

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