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Não seja influenciado pelo stress alheio

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Adaptado de “How to Cope with Secondhand Stress,” de Rebecca Knight
Se você trabalha com alguém que está constantemente estressado, você se torna mais propício a se sentir da mesma forma. Mas há forma de manter o stress alheio longe. Para começar, busque pessoas positivas no seu escritório e passe mais tempo junto a elas, nem […]

Não importa o quão ocupado você esteja, você pode ser um mentor atencioso

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Adaptado de “How Doctors Can Be Better Mentors”, por Sanjay Saint, MD e Vineet Chopra, MD
Ser um bom mentor leva tempo. Como você pode garantir que sua agenda cheia de reuniões, palestras e viagens não atrapalhe sua capacidade de ser um mentor atento? Primeiro, entenda que ter algum tempo é melhor que não ter nenhum. Se as reuniões de 60 […]

Aprenda logline com os roteiristas de Hollywood

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Adaptado de “The Art of the Elevator Pitch”, de Carmine Gallo
Quando os roteiristas de Hollywood divulgam suas ideias de filmes, os produtores geralmente estão ouvindo uma logline: uma ou duas frases que explicam sobre o que é o filme. Se não houver logline, na maioria das vezes, não há venda. Esta é uma lição valiosa […]

Cerque-se de pessoas que o farão crescer

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Adaptado de “The Key to Career Growth: Surround Yourself with People Who Will Push You” de Claudio Fernández-Aráoz
Quando se trata de planejar nossas carreiras, escolhemos cuidadosamente nossas empresas e nossos empregos. Mas raramente somos deliberados sobre a seleção dos conselheiros e confidentes que nos ajudam a ter sucesso. Cultive um grupo de apoio para sua carreira pensando em quais conselhos e conhecimentos […]

Resolva problemas entre departamentos aprendendo mais sobre seus integrantes

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Adaptado de “How to Permanently Resolve Cross-Department Rivalries”, de Ron Carucci
As empresas naturalmente se fragmentam em áreas à medida que crescem, e é comum que essas áreas sejam competitivas uma com a outra. Mas tensões entre departamentos não precisam atrapalhar o sucesso de sua equipe. Se você liderar uma função que historicamente está em conflito […]

Ajude um colega de trabalho tentando ser produtivo

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Adaptado de “How to Help a Colleague Who Seems Off Their Game”, de Art Markman
Às vezes a produtividade é um esforço de equipe. Se um colega está se esforçando para permanecer focado e engajado, ajudá-lo pode não ser parte da descrição do seu trabalho, mas é a coisa certa a ser feita. Tire um tempo para conversar com eles […]

Convença as pessoas a se inscreverem na sua newsletter

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Adaptado de “How to Get People to Subscribe to Your Newsletter”, por Dorie Clark
A newsletter é uma maneira popular e eficiente de alcançar clientes. Mas quando a maioria das pessoas se sente sobrecarregada pelo volume de e-mail que recebem todos os dias, como você pode convencê-los a deixar você entrar na caixa de entrada? Comece criando um “lead […]

Ajudando um funcionário que está lutando com a depressão pós-parto

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Adapted from “What Managers Should Know About Postpartum Depression,” por Julia Beck
Voltar ao trabalho é difícil para qualquer novo pai ou mãe, mas a transição é especialmente difícil para aqueles que sofrem de depressão pós-parto. (Lembre-se de que a depressão pós-parto afeta homens e mulheres.) Se você administrar alguém que teve um bebê recentemente, preste muita […]

Se um funcionário tem muito trabalho ingrato, agite sua rotina

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Adaptado de "How to Help Your Team Manage Grunt Work", por Whitney Johnson
Todo trabalho tem sua parte chata. Se você gerencia alguém que acha que tem mais do que deveria, pense em maneiras de mudar suas responsabilidades. Você pode, por exemplo, impor um prazo a uma tarefa sem glamour: diga a eles que os dados da semana […]

Procure soluções simples para problemas recorrentes

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Adaptado de “4 Ways Busy People Sabotage Themselves”, de Alice Boyes
Quando você está cronicamente ocupado e estressado, é fácil reagir de forma a piorar a situação, em vez de melhorar. Por exemplo, se você tiver um milhão de tarefas em sua lista, talvez nem cogite que tem tempo para parar e priorizá-las. Simplesmente vasculhar tudo […]
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