Resultados da busca: "Jeremiah Lee"

Prós e contras dos estilos de cultura

Biblioteca visual Artigo digital
Harvard Business Review Brasil
Resumo: Todos os estilos de cultura têm pontos fortes e fracos. A tabela abaixo resume as vantagens e desvantagens de cada estilo e a frequência com que eles aparecem como característica determinante da cultura das empresas estudadas. Formato: Tabela. Fonte: Boris Groysberg, Jeremiah Lee, Jesse Price e […]

Manual da cultura corporativa para o líder

Cultura organizacional Artigo revista
Boris Groysberg, Jeremiah Lee, Jesse Price e J. Yo-Jud Cheng
Estratégia e cultura estão entre as principais alavancas à disposição dos altos dirigentes em sua interminável busca para manter a viabilidade e a eficácia organizacionais. A estratégia oferece uma lógica formal para as metas da empresa e orienta as pessoas em torno delas. A cultura […]

Qual é o perfil cultural de sua organização?

Artigo revista
Boris Groysberg, Jeremiah Lee, Jesse Price e J. Yo-Jud Cheng
Antes de empreender a iniciativa de moldar a cultura de sua organização, é importante explorar o ponto em que a organização se encontra hoje. A planilha e as questões a seguir podem ajudá-lo a avaliar preliminarmente a cultura e começar a discuti-la. Pense em como […]

Como moldar sua cultura?

Planejamento Artigo revista
Boris Groysberg, Jeremiah Lee, Jesse Price e J. Yo-Jud Cheng
Em primeiro lugar, você precisa identificar as metas de cultura. As melhores têm algumas características comuns: alinham-se com a direção estratégica da empresa, requerem empenho na execução e refletem as demandas do ambiente empresarial externo. A boa meta deve ser específica e atingível. Por exemplo, […]

A convergência é importante

Gestão de pessoas Artigo revista
Boris Groysberg, Jeremiah Lee, Jesse Price e J. Yo-Jud Cheng
Quando comparamos a visão dos funcionários sobre os atributos culturais mais proeminentes das organizações, surgiram dois tipos de organização: baixa convergência (os funcionários raramente estão de acordo sobre os atributos culturais mais importantes) e alta convergência (os pontos de vista dos funcionários estavam mais bem […]

Contexto, condições e cultura

Cultura organizacional Artigo revista
Boris Groysberg, Jeremiah Lee, Jesse Price e J. Yo-Jud Cheng
O contexto é importante quando é preciso avaliar a eficácia estratégica da cultura. Os líderes precisam considerar simultaneamente os estilos de cultura e as principais condições organizacionais e de mercado se quiserem que sua cultura ajude a promover o desempenho. A região e o setor […]