Desenvolver reputação como especialista pode significar promoções e novas parcerias, o que pode abrir também novas oportunidades profissionais. Para ser reconhecido por sua experiência, comece entendendo que você não precisa ser um especialista completo logo de início. Você pode auxiliar os outros a escrever memorandos mesmo se não for um Shakespeare. Seja realista sobre o que você sabe – e o que não sabe também. Comparar a si próprio com outros gigantes industriais é prejudicial, mas saber que você detém algum conhecimento e está adquirindo mais fará com que os outros lhe respeitem. Principalmente se sua experiência não integra as principais responsabilidades de seu cargo, mostre a seu chefe como seu perfil pode ajudar a empresa. Finalmente, amplie as áreas pelas quais você é reconhecido. Seja enfático quanto a seus talentos, para que novas experiências não sejam responsáveis por limitar você.

Adaptado de “Establish Expertise Inside Your Company”, por Dorie Clark

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