feedback

Como trabalhar com um perfeccionista

Colaboração Artigo digital
Alice Boyes
Trabalhar com um perfeccionista pode ser desgastante. Embora seja ótimo trabalhar com colegas que se preocupam com a qualidade do seu trabalho, os perfeccionistas vão além. Por não priorizar a visão do todo sobre os detalhes, sua exigência implacável pode acarretar estresse desnecessário, conflito e […]

Quatro maneiras de receber feedback honesto

Gestão de pessoas Artigo digital
Ron Carucci
Há pouco tempo assisti à uma reunião entre funcionários e gerentes na qual um líder fora promovido a chefe de sua divisão. Durante seus comentários introdutórios, muitos — inclusive eu — ficaram impressionados com sua declaração: “Uma das coisas que vocês irão notar é que […]

O RH torna-se ágil

Recursos humanos Artigo revista
Peter Cappelli e Anna Tavis
Ser ágil já não é prerrogativa só da tecnologia. A metodologia agile está sendo aplicada em outras áreas e atividades, desde desenvolvimento de produto até manufatura — e agora está transformando o modo como as empresas contratam e administram seu pessoal e crescem. Você poderia […]

Como dar feedback que seja realmente útil

Feedback Artigo digital
Jennifer Porter
Na última década, realizei milhares de entrevistas de feedback 360 graus com colegas de líderes que fazem coaching comigo. Meu objetivo nessas sessões é conhecer melhor os pontos fortes e fracos dos meus clientes, mas, na maioria das vezes, o feedback não é particularmente útil. […]

A chave para a avaliação de desempenho é a preparação

Desempenho Artigo digital
Ben Dattner
Escrever e entregar avaliações de desempenho pode ser uma das tarefas mais difíceis para qualquer gestor. Não é fácil fazer uma análise que aborde com sucesso as dinâmicas emocionais e interpessoais e, ao mesmo tempo, equilibre as metas complexas e concorrentes presentes na maioria desse […]

Imprevisibilidade é pior do que abuso constante

Chefes Artigo digital
HBR Staff
Chefes inconstantes no feedback são piores do que aqueles que dão respostas negativas de forma contínua, segundo pesquisa feita na Michigan State University. Pelo trabalho liderado por Fadel K. Matta, empregados com um gestor cortês e apreciativo em alguns momentos, mas irracional e severo em outros, apresentam níveis […]

Crie uma cultura em que as pessoas são abertas para feedback

Gestão Artigo digital
HBR
Os benefícios de uma cultura aberta – onde discussões francas e saudáveis sobre os problemas são possíveis – são imensos, mas adotar uma postura deste gênero pode ser complicado. Porém, uma vez que você estabelece a prática do feedback aberto na empresa, você verá que […]

Faça com que sua equipe esteja aberta a feedbacks

Gestão de pessoas Artigo digital
HBR
Feedback só é útil quando quem recebe faz uso dele. Mas, para a mensagem ser recebida, quem está do outro lado deve se sentir seguro. Sentir-se psicologicamente seguro ajuda a ouvir, absorver e refletir sobre o feedback; estar inseguro pode fazer com que o feedback […]