A sabedoria comum diz que os melhores gestores são colaborativos. Afinal, ninguém gosta de ser mandado. Mas isso não é verdade para os novatos. Os novos líderes podem ser considerados menos capazes por causa de sua idade, escolaridade, ou experiência. Estes vão liderar melhor se disserem aos subordinados o que fazer. Se, como um novo chefe, você sente que sua equipe ainda não tem confiança em você, é melhor definir a agenda, estabelecer uma direção clara, e colocar as pessoas para trabalhar no que você acha que precisa ser feito. Só depois de ter estabelecido a sua autoridade você deve introduzir um estilo mais colaborativo de gestão.

A dica de hoje foi adaptada de “ Why Bossy Is Better for Rookie Managers”, de Stephen J. Sauer.

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