O feedback nos ajuda a aprender e crescer como profissionais. Mas é importante lembrar que nem toda a opinião é relevante. Não há problema em ignorar algum conselho quando este é vago demais. Muitas pessoas desejarão compartilhar ideias sem sentido ou pouco específicas com você. Mas se não puderem dizer exatamente quais questionamentos estão sendo propostos, não é seu trabalho ficar refletindo sobre isso. Também é aceitável desprezar um feedback quando este é apenas a opinião de uma pessoa. É fácil se fixar em críticas, mas o ponto de vista de alguém (não importa o quão influente ela possa ser) nem sempre é plenamente confiável. O feedback delas pode não ser apenas sobre você – pode ser também resultado de um dia ruim ou de preconceitos pessoais. Então, ouça com cuidado esse tipo de conselho até que você obtenha confirmação de outras pessoas.

Adaptado de “When It’s OK to Ignore Feedback”, por Dorie Clark

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