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Por que fracassam os programas em prol da diversidade

Frank Dobbin e Alexandra Kalev
18 de julho de 2016

porquefracassam1

A maioria dos programas de diversidade, visa controlar o gestor, mas, como mostram estudos, essa abordagem tende a ativar o viés em vez de reprimi-lo. Em geral, as pessoas se rebelam contra regras que ameaçam sua autonomia. Em vez disso, os programas devem estimular as pessoas a trabalharem em prol da diversidade. Aumentando o contato do gestor com mulheres e minorias e explorando seus desejos de parecer agradável aos olhos dos outros.

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