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Lauren Rivera, da North-western University, examina como percebemos e avaliamos o mérito e como, para nós, ele é um alvo variável em seu livro “Pedigree”. Uma empresa de consultoria convidou Rivera a participar de vários estágios do processo de seleção — primeiro durante as “calibrações”, ou discussões entre duplas de entrevistadores sobre a primeira rodada de avaliação de candidatos, e depois nas discussões de grupo em rodadas posteriores.

Artigo original: Não conseguimos lidar com a diversidade — por quê?

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