Alguns gerentes assumem que seus excelentes funcionários não precisam de feedback. Eles estão claramente fazendo um bom trabalho e não precisam melhorar, certo? Errado. Mesmo os melhores precisam de retorno para permanecer engajado, focado e motivado. Forneça frequentemente às estrelas do time feedbacks positivos e negativos. Diga-lhes o quanto você aprecia seu bom trabalho. Identifique e compartilhe áreas para aperfeiçoamento, mesmo se houver apenas algumas. Converse sobre como eles podem alcançar o próximo nível de desempenho. E não perca a oportunidade de solicitar sugestões sobre como você está se saindo como gerente. Faça perguntas como “Como posso ajudá-lo a melhorar?” Ou “O que nossa organização pode fazer para apoiá-lo?

A dica de hoje foi adaptada de Guia para dar feedback eficaz.

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