Para conseguir um emprego ou uma promoção, você precisa conhecer seus pontos fortes. Se não for possível para você articulá-los, você não pode esperar que seu chefe ou potencial empregador consiga. Aqui está um processo de quatro etapas para identificar o que te faz especial:

Liste seus pontos fortes. Inclua habilidades e conhecimentos que você adquiriu através da experiência e educação, bem como as mais suaves vantagens intrínsecas, tais como perspicácia ou empatia.

Peça opiniões. Peça aos colegas para dar um feedback honesto.

Revisite o passado. Releia as avaliações de desempenho antigas ou relembre o aconselhamento de chefes anteriores.

Modifique sua lista. Ajuste a sua lista original para refletir o que você aprendeu. Certifique-se que os pontos fortes são específicos para que sejam críveis e úteis.

A dica de hoje foi adaptada de “Cinco Passos para avaliar seus pontos fortes” por Bill Barnett.

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