Gestão de pessoas

Mantenha o pessoal da geração X engajado

Gestão de pessoas Artigo digital
Os pertencentes à Geração X (aqueles com aproximadamente 30 a 50 anos hoje) podem ser menos numerosos do que os Baby Boomers (os com mais de 50) ou Millenials (os com menos de 30) na sua empresa, mas ainda exercem grande influência nas organizações atuais. […]

Elimine o stress das avaliações de desempenho

Gestão de pessoas Artigo digital
 O que é pior: receber uma avaliação de desempenho, ou dar uma? Pelo menos no segundo caso você tem algum controle. Quando é você que conduz a revisão, tente fazer estas três coisas para torná-la uma experiência produtiva.   Defina logo as expectativas. Deixe as […]

Valorize a melhora qualitativa de desempenho

Gestão de pessoas Artigo digital
Análises de desempenho usualmente demandam que você verifique a performance do colaborador em alguns aspectos qualitativos do trabalho. Para fazer isso de maneira objetiva, foque em avaliar comportamentos. Evite questões que são específicas e considere esses atributos:  – Iniciativa: O colaborador demonstra ambição ou toma […]

Como orientar a geração Y

Gestão de pessoas Artigo revista
Karie Willyerd, Jeanne C. Meister
Dar o feedback que a nova geração tanto quer é mais fácil do que se imagina. A composição da força de trabalho mundial vive uma mudança sísmica: em quatro anos, a geração Y — nascidos entre 1977 e 1997 — vai representar quase metade dos […]

Como acomodar trabalhadores antigos

Gestão de pessoas Artigo digital
A força de trabalho das empresas esta envelhecendo. Algumas têm feito progressos para se adaptar, e elas têm visto melhorias na retenção e produtividade, na cultura organizacional e na base estrutural. Não caia para trás. Use estas práticas para acomodar seus trabalhadores mais antigos: – […]

Autonomia é a chave para uma maior motivação

Gestão de pessoas Artigo digital
A questão de como motivar melhorar seus colaboradores é uma pedra no sapato de muitos líderes. Mas, ao se ater às três necessidades psicológicas universais – autonomia, identidade e competência – você passará a achar que isso não é complicado. Dê autonomia. As pessoas precisam […]

Chegou a hora de dividir o RH

Gestão de pessoas Artigo revista
Ram Charam
É hora de dizer adeus ao Departamento de Recursos Humanos. Não às tarefas úteis que ele executa, mas o departamento em si precisa acabar. CEOs do mundo todo estão desapontados com seu pessoal de RH. Eles gostariam de poder usar os diretores executivos de RH […]
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