Ninguém gosta de receber uma avaliação negativa, especialmente uma que você considera estar completamente equivocada. Mas antes de dizer ao seu chefe que o parecer estava errado, morda sua língua. Ao invés disso, diga algo como: “Essa avaliação me causou surpresa. Eu gostaria de pensar sobre ela e talvez ter mais uma conversa antes de que isso se oficialize. Posso retornar a você em um dia ou dois? ”. Isso fará com que seu chefe perceba sua preocupação sobre a precisão da avaliação, mas sem requisitar uma resolução imediata. Então durma sobre o assunto. Pense sobre sua performance durante o último ano e pondere se o parecer do seu chefe está próximo da realidade — ou pelos menos perto o suficiente para não valer a pena discutir. Adaptado do artigo “What to Do When You Think Your Performance Review Is Wrong”, de Dick Grote.

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