Gestão pessoal

Pense bem antes de contestar uma avaliação de performance negativa

Adaptado do artigo “What to Do When You Think Your Performance Review Is Wrong”
24 de julho de 2017

Ninguém gosta de receber uma avaliação negativa, especialmente uma que você considera estar completamente equivocada. Mas antes de dizer ao seu chefe que o parecer estava errado, morda sua língua. Ao invés disso, diga algo como: “Essa avaliação me causou surpresa. Eu gostaria de pensar sobre ela e talvez ter mais uma conversa antes de que isso se oficialize. Posso retornar a você em um dia ou dois? ”. Isso fará com que seu chefe perceba sua preocupação sobre a precisão da avaliação, mas sem requisitar uma resolução imediata. Então durma sobre o assunto. Pense sobre sua performance durante o último ano e pondere se o parecer do seu chefe está próximo da realidade — ou pelos menos perto o suficiente para não valer a pena discutir. Adaptado do artigo “What to Do When You Think Your Performance Review Is Wrong”, de Dick Grote.

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