Você pode achar que está claro quando quer uma promoção. Mas seu chefe pode nem suspeitar disso; ele talvez acredite que você está feliz em seu cargo atual e não quer se sobrecarregar com mais responsabilidade. Então, se quiser uma promoção, fale. Expresse seus objetivos profissionais ao seu líder pelo menos uma vez por ano. E quando pedir algum feedback, garanta que ele inclua sua aptidão para o nível logo acima do seu ou para o cargo que você almeja. Você pode garantir, também, que os chefes de seus chefes — e colegas deles — saibam dos seus objetivos e também te forneçam feedbacks. Comunique com clareza seu plano ao gestor para que eles saibam da sua estratégia — assim você evita que eles sejam pegos de surpresa quando pedir um feedback ou conselhos. Adaptado do artigo “If You Want to Get Promoted, Say So”, de Sabina Nawaz.

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