Quase todos nós já presenciamos manifestações preconceituosas no ambiente de trabalho. Talvez você já tenha ouvido alguém fazer uma piada com um grupo específico de pessoas durante uma reunião; ou percebido que os homens do seu grupo tendem a receber os melhores projetos, apesar de as mulheres serem igualmente — ou mais — competentes para o trabalho. É inquestionavelmente difícil enfrentar estas situações quando elas se apresentam, então, se você decidir se manifestar, pense com cuidado nas pessoas com quem está falando. Se a pessoa que está fazendo a piada ofensiva é um colega ou um subordinado, falar diretamente com ela pode ser efetivo. Mas se for um superior — ou alguém com mais poder que você — pode ser prudente conversar com um colega que possa te ajudar, identificar a melhor pessoa para procurar ou até assumir a responsabilidade pela questão em seu nome. Não importa o que você faça, tente se manter calmo. É normal se sentir agitado, mas não deixe seus sentimentos enfraquecerem sua mensagem. Adaptado do artigo “How to Speak Up If You See Bias at Work”, de Amber Lee Williams.

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