Dicas

3 maneiras de criar uma cultura de inovação

HBR Staff
31 de janeiro de 2017

Se você quer que seus colaboradores sejam mais criativos em seu trabalho diário, você não pode contar somente com mesas de ping-pong, pufes ou eventos esporádicos como hackathons. Para incentivar mais inovação, cultive um sentimento de desafio: dê a seus funcionários projetos que são exigentes, e ao mesmo tempo garanta que as tarefas são coerentes com suas habilidades e recursos. Não dê um novo projeto a alguém apenas porque essa pessoa está desocupada. Antes de delegar, pergunte a si mesmo: “Quem se sentiria desafiado por esse projeto e teria a capacidade de cumprir esse desafio?” Seu objetivo é ter 70% de sucesso. Se você esperar que todos terminem uma tarefa com 100% de sucesso, eles terão menos chances de se arriscarem — o que mata a inovação. Fazer com que saibam que 70% de sucesso é OK vai assegurar que eles experimentem com coisas novas.

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