Saber o que você quer de um relacionamento de “mentoring” é crítico. Antes de se sentar com o seu mentor pela primeira vez, decida o que você espera aprender. Pergunte a si mesmo o que você quer no trabalho e na vida. O que iria ajudá-lo a chegar lá? Identifique seus pontos fortes. Então, honestamente examine os obstáculos, desafios, ou fraquezas que estão retardando seu desenvolvimento. Depois disso, você estará pronto para articular suas metas e compartilhá-las com o seu mentor. Estabeleça não mais do que cinco objetivos, para não desvirtuar do que seu mentor tem para oferecer.

A dica de hoje foi adaptada do “Guia para conseguir  o mentor que você precisa”.

 
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