Todos desejam passar uma boa impressão às outras pessoas, seja durante uma entrevista de emprego, uma reunião com um cliente, ou um primeiro encontro. Mas nossa intuição acerca do que cria uma boa impressão muitas vezes acaba por ser equivocada. Por exemplo, a falsa modéstia é uma forma de responder questões de entrevistas de emprego como “Qual sua maior fraqueza?” (“Tenho dificuldades em dizer não, então tenho o costume de ajudar as pessoas demais.”). Mas pesquisadores concluíram que pessoas que realizam esses atos de falsa modéstia são vistos de forma menos agradável que aquelas que mentem frequentemente ou que vivem reclamando. Quando alguém se utiliza de falsa modéstia, essa pessoa soa como pouco autêntica, como se estivesse dizendo algo mais estratégico do que algo honesto. Costumamos enxergar as outras pessoas de forma mais positiva quando elas tentam ser elas mesmas, então a melhore estratégia é ser honesto sobre si próprio – mesmo que isso signifique dizer o quão incrível você é.

Adaptado de “The Right Way to Brag About Yourself”, por Francesca Gino

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